Hablar del entorno de la organización es hacer referencia al grupo de normas de carácter formal e informal que estructuran una empresa y que influyen en aspectos sobre los que la gerencia no tiene control.

El entorno de la organización desempeña un papel fundamental en el desarrollo de las funciones de cada organización. De esta manera, se logran medir un nivel de importancia en los resultados que arroja periódicamente.

Actualmente, la relación del entorno y la organización es constante. Por ello se genera una confusión en los límites que se establecen en dicha organización.

Son dos los ambientes que conforman lo que se conoce como el entorno de la organización.

El primero es el conocido como microambiente o de acción indirecta, mientras que el segundo se contempla como el macroambiente o de acción directa.

Sepa qué es la Microeconomía de las empresas

Microambiente

Comprende las variables que afectan de manera directa a las operaciones de la organización.

De ocurrir tan solo un pequeño cambio en ellas, el funcionamiento de la organización será afectado de manera directa e inmediata.

Estas variables se dividen en negociables y posiblemente negociables. En estas variables se encuentran los clientes, proveedores, la competencia e instituciones gubernamentales.

Cualquier cambio o decisión en alguna de estas variables puede determinar de manera drástica el rumbo que tomará la empresa.

Macroambiente

El macroambiente contempla variables cuyo comportamiento no incide de manera directa sobre la empresa pero, su acción es lenta y de ser un comportamiento irregular constante, si pueden influir directamente en el largo plazo.

Estas variables contemplan las incidencias de la influencia de la sociedad, cultura, economía, política, tecnología, el medioambiente, y mucho más.

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